El Ministerio de Trabajo prepara una nueva norma que prohibirá expresamente usar pluses o complementos salariales para “llegar” al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
Hasta ahora, muchas pymes y autónomos combinaban conceptos salariales (plus de antigüedad, productividad, nocturnidad, etc.) para que la suma total alcanzara el SMI sin tener que aumentar el salario base. Esta práctica, avalada por el Estatuto de los Trabajadores y por sentencias del Tribunal Supremo, dejará de poder utilizarse a partir de la entrada en vigor de la norma.
💡 ¿Por qué es crucial un buen asesoramiento?
✔ Evitar errores en el cálculo de salarios y pluses que pueden dar lugar a sanciones de la Inspección de Trabajo.
✔ Asegurar que tus nóminas cumplan con la nueva normativa sin perder competitividad.
✔ Planificar de forma anticipada los costes laborales para no llevarte sorpresas a final de año.
✔ Conocer cómo afectará a tu negocio la subida del SMI y esta nueva restricción en el uso de pluses.
👉 En un entorno normativo que cambia rápidamente, una asesoría especializada te ayuda a anticipar impactos, ajustar la estructura salarial y proteger tu empresa frente a sanciones. Una mala interpretación de las reglas puede suponer costes no previstos y sanciones económicas importantes.
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